20代の宿題

昨年8月。
新潟日報で連載されていた
「変わるシューカツ」特集。

シビアな現状が書かれていた。
「とりたい人材がいない。」

30人くらい欲しいのだけど、
面接に来る学生に取りたい人がいない
という現実。

なぜ、内定できないのか？
その原因を探ってみる。

１　技術がない

ここでいう技術とは、簿記とか英検とかではなく、
経団連アンケートによると企業が重視するのは
圧倒的に「コミュニケーション力」である。

２　経験がない

これも大学生に社会人経験や起業経験を求めているわけではなく、
様々な経験を通して、自分が何を学んだのか。
自分の強みは何かを知ることが大切なのだと思う。

３　価値観がない

最終面接で重視されるのは、
一言で言えば「一緒に働きたいかどうか？」だ。
「大切にしてきたことは何ですか？」
という質問に対して、何らかの回答をしていくことだ。

そんな技術と経験と価値観を磨く場を
私たちは作っている。

3月の1ヶ月間。
企業に入り込み、ビジネスプランを作成する
「経営企画室インターンシップ」

まだまだ参加者を募集中です。

まずは26日のソーシャルプロジェクトフェアに
参加を。

問い合わせは
info@herosfarm.net
名前、所属、連絡先を書いて、メール下さい。