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ニシダタクジ
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 ツルハシブックス劇団員。大学在学中、「20代サミットメーリングリスト」に出会い、東京王子「狐の木」に育てられました。豊かさとは、人生とは何か?を求め、農家めぐりの旅を続け、たどり着いたのは、「とにかく自分でやってみる。」ということでした。
 10代~20代に「問い」が生まれるコミュニケーションの場と機会を提供したいと考えています。



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2010年01月23日

安定志向と変革人材

ニュースや新聞によると、
「安定志向」の若者はどんどん増えて、
公務員や大企業志望者は数多いらしい。

いや。
そういうわけではないと思う。

公務員や大企業を志望する人は
それだけの「ハコ」がなければできないことを
やりたい人が目指すのではないだろうか。
つまり、夢がデカイ人だ。
予算を2億、3億と動かしたい人がなるものだと思う。

安定志向=公務員や大企業を志望する

という話には、大きな矛盾がある。

「就活廃止論」(佐藤孝治 PHP新書)にも書いてあるが、
世の中に必要とされているのは「変革人材」である。
つまり、自分で新しいものを創りだし、組織を変革できる人だ。

これは、大企業であっても公務員であっても同じだと思う。
言われたことをソツなくこなす人。
もはやこれだけでは、アピールにはならないのだ。

日本を代表するような大企業であればあるほど、
これから伸びていく会社であればあるほど、
欲しい人材は「変革人材」であり、「安定志向」の人ではない。

会社を変えていける人。
自分で考え、行動できる人。
上司に頼らず、自分で判断できる人。

もし自分が人事担当だったら、
そのような人材が欲しいとは思わないだろうか。

「安定」を求めて、大企業に就職したいのだったら、
まずは自分が変革人材になることが必要だ。

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Posted by ニシダタクジ at 06:52│Comments(1)就職
この記事へのコメント
授業で、かつて第四銀行に勤めていらっしゃった方がお話をしてくださいました その方がおっしゃっていました。社会にでて一番大切なことは、問題意識と課題解決能力である。
HFで常に問いかけていることですよね。これからも考えていきます
Posted by マグマ at 2010年01月23日 20:13
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