20代の宿題

「就活廃止論」（佐藤孝治　PHP新書）
によると、

企業が欲しがる人材の
出現率は5%。
つまり、学生が100名いたら、
5人だけだという。

ということは、
内定はトップ５％に集中する。

有名どころを5社10社と
内定をもらうものもいれば、
内定が1社もでないものもいる。

その差を生み出すのが
佐藤孝治さんの言う
就職活動の「ステップ０」にかかっている。

そこで育むべきは次の力だ

１　コミュニケーション能力
２　ものごとに対する主体性
３　これが自分の強みと明言できる力
４　自分なりにこれだけは一生懸命頑張ったと言える経験

これを「企業が欲しい」を思うような
実績として、話ができるかどうか。
この差が前述の差を生んでいる。

それでは、
この力を育むにはどうしたらよいか。

方法はいろいろある。
長期インターンはそのための
ひとつの手段なのだろうと思う。

■予告
3月。
佐藤孝治氏が新潟へ来るかも！
現在日程調整中です。
お楽しみに。